发放工资是财务人员每个月都要处理的业务，也是最基本的业务，作为财务人员要熟练掌握，不能出现差错。那么发个人工作会计分录怎么做呢?可能作为会计新手对于这个问题还是有疑惑，小编在下面的内容中整理了发工资的相关知识，想要学习的小伙伴们赶快看下去吧!
发放工资是财务人员每个月都要处理的业务，也是最基本的业务，作为财务人员要熟练掌握，不能出现差错。那么发个人工资会计分录怎么做呢?可能作为会计新手对于这个问题还是有疑惑，小编在下面的内容中整理了发工资的相关知识，想要学习的小伙伴们赶快看下去吧!
1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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