日常工作中，员工因为各种原因请假是十分常见的现象。按照公司的规章制度，需要对员工请假期间的工资进行扣除。扣除的工资应该怎样进行财务处理呢?这时很多会计从业人员困扰的问题。下文整理了发放工资的相关内容并对发工资时扣除休假工资分录怎么写这一问题进行了解答，快来看一下吧!
日常工作中，员工因为各种原因请假是十分常见的现象。按照公司的规章制度，需要对员工请假期间的工资进行扣除。扣除的工资应该怎样进行财务处理呢?这时很多会计从业人员困扰的问题。下文整理了发放工资的相关内容并对发工资时扣除休假工资分录怎么写这一问题进行了解答，快来看一下吧!
职工请假扣款，按扣除了请假扣款之后的金额做计提工资，支付工资的分录。
比如没有扣款之前的工资是5000，请假扣款500，那就按4500元做计提工资，扣缴工资分录就是了。
计提的时候，
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工资。
支付的时候，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款等科目。
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：
1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：(不考虑养老保险及个人所得税)
借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)
贷： 营业外收入 扣除部分
现 金 实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
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