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劳务报酬如何缴纳个人所得税，生活中的税款有很多，我们从事着不同的行业，由于工作性质的不同，每个人的薪资待遇也都是不一样的。什么是劳务关系，它的适用范围都有哪些，又受着哪些条件的制约。下面就是关于以上问题的详细讲解，希望会对您有所帮助。

劳务报酬如何缴纳个人所得税，生活中的税款有很多，我们从事着不同的行业，由于工作性质的不同，每个人的薪资待遇也都是不一样的。什么是劳务关系，它的适用范围都有哪些，又受着哪些条件的制约。下面就是关于以上问题的详细讲解，希望会对您有所帮助。

劳务报酬分析

1、劳务关系的内涵

劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看，双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织，双方地位平等，在人身关系上不具有隶属关系。从法律关系上看，双方的法律关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2、劳务关系的判断标准

劳务关系的判断标准是：劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上。

3、劳务关系的特征

根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立的劳务关系具有以下特征：

(1)劳务关系中的劳动者与用人单位是平等的民事法律主体，不是雇佣与被雇佣的关系，而是监督与被监督，指导与被指导的关系

(2)劳务关系中的劳动者不受用人单位劳动管理制度的约束，因此劳动者不打考勤上班，在建筑领域不以“工资表和工时考勤表”作为成本核算的依据，而以“劳务结算单和劳务工程计量确认单”作为成本核算的依据。

(3)劳务关系中的劳动者与用人单位没有构成法律上雇佣与被雇佣的法律关系，则用人单位和劳动者都不缴纳社会保险费用。

(4)劳务关系中的劳务合同中不能约定“试用期、试用期的工资和转正后的工资”，而只能约定“完成劳务的工期，劳务款的支付标准、劳务款的支付时间、劳务成果完成验收的技术标准”。

以上就是关于劳务报酬如何缴纳个人所得税的详细解析，了解更多关于会计相关知识，可以咨询我们官网客服，我们会一一为您答疑，如果您有其它问题，也可以咨询我们!