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主动离职员工薪酬的账务该怎么处理一直都是许多会计比较关注的问题，那么这个问题到底怎么解决呢?小编接下来给大家解释一下。

主动离职员工薪酬的账务该怎么处理一直都是许多会计比较关注的问题，那么这个问题到底怎么解决呢?小编接下来给大家解释一下。

公司人员变动在所难免，特别是像销售、客服等流动性大，人员变动频繁的岗位，很多时候都是员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的。因是主动辞职，公司不需对其支付赔偿金，但对于离职人员薪酬结算的账务处理需要尤为注意，那么今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工，其工资账务处理我们该如何办理。

【案例】

公司销售人员小A因个人原因申请辞职，小A每月工资9 000元，每月“五险”缴纳金额为945元，公积金缴纳金额为1

080元，个人所得税缴纳金额为190元。则，编制如下会计分录：

工资计提

借：销售费用 9 000

贷：应付职工薪酬 9 000

工资发放

借：应付职工薪酬 9 000

贷：其他应收款——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

银行存款 6 785

缴纳社保

借：其他费用——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

贷：银行存款 2 215

小A的个人所得税计算方法：

[9 000-5 000-(9 000-8 000)]×3%+(9 000-8 000)×10%=190(元)

温馨提示：主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

以上是员工主动辞职的工资账务处理，对于人员流动性大的公司，财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦!还有什么不明白的吗?可以咨询右侧在线客服，有老师在线一对一解答，还有免费资料和试听课领取。数量有限，不要错过。记得关注公众号：会计教练。