现在，随着社会经济发展，很多企业发展的越来越好，当然这都离不开员工的努力工作。很多企业为了让员工更加努力的工作，都会给员工定时发放一些福利，给员工一个保障。那么关于给职工发放福利如何做账，小编为大家在下文做了详细讲解，感兴趣的小伙伴一起去看下去吧!
现在，随着社会经济发展，很多企业发展的越来越好，当然这都离不开员工的努力工作。很多企业为了让员工更加努力的工作，都会给员工定时发放一些福利，给员工一个保障。那么关于给职工发放福利如何做账，小编为大家在下文做了详细讲解，感兴趣的小伙伴一起去看下去吧!
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，以现金支付，会计分录如下：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法
借：管理费用-福利费 500
贷：库存现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：库存现金 500
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：库存现金 500
延伸阅读：
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