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作为公司员工，大家都比较关心公司的工资，财务每个月都会对职工的薪酬进行核算，那么，公司职工薪酬分录设置如何做呢?如果你作为公司的财务能够做好账务处理吗?不懂得小伙伴们不用担心，大家可以跟着小编阅读下文哦。

作为公司员工，大家都比较关心公司的工资，财务每个月都会对职工的薪酬进行核算，那么，公司职工薪酬分录设置如何做呢?如果你作为公司的财务能够做好账务处理吗?不懂得小伙伴们不用担心，大家可以跟着小编阅读下文哦。

应付职工薪酬的会计分录该怎么做?

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、缴纳社保费、住房公积金时：

A:先提企业部分到应付职工薪酬

借: 管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

贷:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

--医疗保险 (单位负担部分)

注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;

如果没有余额,以实际发生额

借:管理费用--职工薪酬--医疗保险

B:缴纳:

借:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

--医疗保险 (单位负担部分)

其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

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