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对于一些从事危险系数较高的职员，企业一般会为其购买意外保险。那由购买意外保险而引起的财务问题应该怎么处理呢?相信这是很多小伙伴困惑的内容，今天小编为大家整理了与购买意外险会计分录怎么做有关的内容，和大家分享，希望能够帮助到你。如果想要了解更多会计知识，可以扫码加入会计实操群哦!

对于一些从事危险系数较高的职员，企业一般会为其购买意外保险。那由购买意外保险而引起的财务问题应该怎么处理呢?相信这是很多小伙伴困惑的内容，今天小编为大家整理了与购买意外险会计分录怎么做有关的内容，和大家分享，希望能够帮助到你。如果想要了解更多会计知识，可以扫码加入会计实操群哦!

购买意外险的会计分录

方式一：

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险

借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

方式二：

如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费

计提时:

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

为公司财产买的保险计入管理费用：

借：管理费用 贷：现金/银行存款

扩展：应付职工薪酬

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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延伸阅读：

职工意外险如何进行账务处理

职工意外险可以税前扣除吗