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大家在求职时，往往会关注这个公司是否为员工提供五险一金，并将提供五险一金的公司列为首选。那你知道五险具体指什么吗?五险是指企业按照国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。五险会计分录怎么做呢?请接着往下看吧!

大家在求职时，往往会关注这个公司是否为员工提供五险一金，并将提供五险一金的公司列为首选。那你知道五险具体指什么吗?五险是指企业按照国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。五险会计分录怎么做呢?请接着往下看吧!

五险会计分录

一、分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：银行存款

五、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

六、个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)

七、企业负担部分

1.提取时

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

2.交纳时

借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

延伸阅读：

工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税

缴纳五险一金和发放工资计提该怎么做会计分录