用户注册

公司为了方便员工会给员工提供住宿，特别是那些离家比较远的员工。但是公司提供住宿并不全是免费的，提供住宿会产生一些经济业务，公司财务也要知道公司没收住宿费会计分录如何做。如果大家想要进一步的了解这些分录，接下来就由小编来向大家介绍公司没收住宿费会计分录如何做吧，希望小编提供的资料能够帮到大家。 公司没收住宿费会计分录如何做

公司为了方便员工会给员工提供住宿，特别是那些离家比较远的员工。但是公司提供住宿并不全是免费的，提供住宿会产生一些经济业务，公司财务也要知道公司没收住宿费会计分录如何做。如果大家想要进一步的了解这些分录，接下来就由小编来向大家介绍公司没收住宿费会计分录如何做吧，希望小编提供的资料能够帮到大家。

公司没收住宿费会计分录明细：

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资(扣除住宿费后的实发工资)，其他应付款-房租的余额(公司负担及员工负担合计)支付房租费。

举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：

一、不足部分由公司负担，分录：

借：管理费用 500

贷：其他应付款-房租 500

二、发工资时扣除员工住宿费

借：应付职工薪酬 1500

贷：其他应付款-房租 1500

应付职工薪酬计算

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

点击：限时0元观看会计实务课程

限时免费获取财务软件实操机会

延伸阅读：

新公司会计必知的10个重要财务知识!

优秀的会计如何帮助新公司建账?