一些公司会为员工购买意外险，作为一种员工福利。既然意外险属于员工福利的一种，这一部分支出就应当计入公司的福利性开支。那具体的缴纳意外保险会计分录怎么做呢?请接着往下看吧，希望下面的内容能够对你有所帮助。如果想要和同行业的小伙伴进行交流，可以加入学习群哦!
一些公司会为员工购买意外险，作为一种员工福利。既然意外险属于员工福利的一种，这一部分支出就应当计入公司的福利性开支。那具体的缴纳意外保险会计分录怎么做呢?请接着往下看吧，希望下面的内容能够对你有所帮助。如果想要和同行业的小伙伴进行交流，可以加入学习群哦!
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
从会计理论考虑，该费用属于员工福利、应该予以计提或摊销，但这笔费用涉及到税前不允许扣除，(根据《所得税法实施条例》第三十五、三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除)，所以不能做为公司正常费用。
综上，建议不做计提或摊销，而是在支付时一次计入费用，并且单列明细核算，以免产生税务风险
建议分录：
公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
延伸阅读：
下一篇：公积金补缴会计分录怎么写
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