个税和社保由公司承担的会计处理是什么?一般来说，企业付给员工的工资收入指的是税前工资，企业会采用代收代缴的制度，为员工缴纳五险一金，再根据社保缴纳后来缴纳个人所得税。对于个税和社保由公司承担的账务处理的具体内容小编已经为大家整理在下文中了，感兴趣的小伙伴一起来看看吧!
个税和社保由公司承担的会计处理是什么?一般来说，企业付给员工的工资收入指的是税前工资，企业会采用代收代缴的制度，为员工缴纳五险一金，再根据社保缴纳后来缴纳个人所得税。对于个税和社保由公司承担的账务处理的具体内容小编已经为大家整理在下文中了，感兴趣的小伙伴一起来看看吧!
员工社保个人部分、个税等按道理应由个人交纳，而在实务中，却有很多是由公司来负担这部分支出的，其中缘由，多是劳资双方洽商的结果吧。但这给企业账务和税务处理带来了困难，对此的账务处理方式有：走营业外支出、计入职工福利费用、计入工资总额处理等等，各执一词，很难辨别。那么到底在实务中，我们应该怎么处理这一问题呢?按照主流观点，主要有两种方案：
第一种方案是按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。
第二种方案是将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。
以上的两种方案，我更倾向于第二种方案，而且企业为员工负担的个税和社保，本质上应该是对员工支付的一种薪酬，应将员工实际收到的工资作为税后工资，在缴纳个税、社保时将其还原成税前工资进行计算
必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则你就违法了。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
延伸阅读：
上一篇：计提工资个税的账务处理
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