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当员工缺勤没有来上班，在发放工资时需要将这部分工资进行扣款处理，那么工资的缺勤扣款具体要如何进行账务处理呢?今天小编就来为同学们介绍一下工资缺勤计提会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨，群内还有不定时干货福利发放哦。

当员工缺勤没有来上班，在发放工资时需要将这部分工资进行扣款处理，那么工资的缺勤扣款具体要如何进行账务处理呢?今天小编就来为同学们介绍一下工资缺勤计提会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨，群内还有不定时干货福利发放哦。

发放工资时缺勤扣款账务处理

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录;

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;

2、工资应当及时足额的进行发放。

3、工资罚款

计提工资时

借：管理费用-工资-职工工资

贷：应付职工薪酬-工资-基本工资

应交税费-应交税金-应交个人收入所得税

其他应付款-工会经费(个人扣回部分)

其他应付款-养老保险-基本养老金(个人承担部分)

其他应付款-养老保险-补充养老金(个人承担部分)

其他应付款-医疗保险(个人承担部分)

其他应付款-失业保险(个人承担部分)

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款--代付社保费(在代交时做借：其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)

带薪缺勤日工资收入计算

自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.其中,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算.

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