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其实我们每个月所拿的工资都是扣除了一些扣款项之后的工资，这些扣掉的款项一般是五险一金和个人所得税，那么工资扣款要如何进行会计核算呢?今天小编就来为同学们介绍一下工资扣款会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

其实我们每个月所拿的工资都是扣除了一些扣款项之后的工资，这些扣掉的款项一般是五险一金和个人所得税，那么工资扣款要如何进行会计核算呢?今天小编就来为同学们介绍一下工资扣款会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

工资的扣款项账务处理

1、计提工资时(含单位缴纳社保):

借:生产成本 (工人工资)

借:制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

借:管理费用 (管理人员工资)

借:销售费用 (销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资 (应发工资)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等 (单位支付部分)

贷:其他应付款-住房公积金 (单位支付部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金/银行存款 (实发工资数)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等 (个人支付部分)

贷:其他应付款-住房公积金 (个人支付部分)

贷:应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴个税)

贷:其他应收款 (其他应扣款)

3、交纳五险一金和个税时:

借:其他应付款-养老 / 医疗等

借:其他应付款-住房公积金

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

工资费用的核算

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目;如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

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延伸阅读：

结转各种代扣款项的会计分录如何写

计提个税和工资的会计分录怎么做