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小编之前为同学们介绍了不少关于工资的相关会计分录，这几天就有同学们在问，在做公司的账务处理时，入账的金额是应该按应付工资还是实付工资呢?今天小编就来为同学们介绍一下工资会计分录按应付还是实付。如果同学们还想要学习更多会计知识的话，可以扫描文章右上方二维码，关注微信公众号，限时免费领取学习资料哦。

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工资在做账时按应付还是实付

计提是应发工资,发放是实发工资.

举个例子就知道了.

本月应发工资5万元,扣除个人所得税0.4万元,不考虑其他因素,实际发放4.6万元.

1、计提工资:

借:管理费用5万元

贷:应交税费--应缴个人所得税0.4万元

贷:应付职工薪酬4.6万元

2、发放工资:

借:应付职工薪酬4.6万元

贷:银行存款4.6万元

应付职工薪酬:

—、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算..

发放职工薪酬的处理

答:企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目.贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目.同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

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