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最近有不少同学在后台留言询问，工资挂账如何进行账务处理，小编今天就来为大家介绍一下工资挂账会计分录怎么做，感兴趣的同学可以跟随小编一起到下文中看下，希望同学们看完之后能够有所收获。如果同学们对于其他的会计知识感兴趣的话可以扫描右上方二维码关注微信公众号，就可以限时免费领取学习资料啦。

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工资挂账账务处理

相关分录如下:

增值税一般纳税人,应作如下会计分录:

借:应付职工薪酬

应交税金_应交增值税(进项税)

贷:应付账款--xx

小规模纳税人,应作发下会计分录:

借:应付职工薪酬

贷:应付账款--xx

工资未发放要如何做账?

答:挂其他应付款工资,计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

发放工资时,不发的话:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-工资

问题：

应付工资挂账，在汇算清缴期内，即下年度5月前未实际支付，仍挂账的，是否能抵扣?如不能抵扣调增应纳税所得额，之后清缴完年度企业所得税之后，又实际支付了该挂账应付工资，怎么处理税务?

解答如下：

1。应付工资挂账，在汇算清缴期内，即下年度5月前未实际支付，仍挂账的，不能抵扣。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，自2008年1月1日起，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2。清缴完年度企业所得税之后，又实际支付了该挂账应付工资，则应在支付年度进行税前抵扣。

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