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关于工资发放的会计分录应该是每个会计人员经常接触且必须掌握的基础账务处理了，当每个月发放工资的时候，身为会计的你会如何进行处理呢?接下来小编就带着同学们一起去看一下工资发放会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码，加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

关于工资发放的会计分录应该是每个会计人员经常接触且必须掌握的基础账务处理了，当每个月发放工资的时候，身为会计的你会如何进行处理呢?接下来小编就带着同学们一起去看一下工资发放会计分录怎么做。同学们也可以扫描文章下面的二维码，加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

发放工资账务处理

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入"管理费用"中.

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

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