每个月发放企业职工工资的账务处理是一个很重要的工作，假如在发放工资时不小心将工资多付了，我们要怎么收回多付的工资呢?接下来小编就来带同学们看一下工资多付了会计分录怎么写。如果同学们还想要学习更多会计知识的话，也可以扫描文章右上方二维码，关注微信公众号，就可以限时免费领取学习资料哦。

每个月发放企业职工工资的账务处理是一个很重要的工作，假如在发放工资时不小心将工资多付了，我们要怎么收回多付的工资呢?接下来小编就来带同学们看一下工资多付了会计分录怎么写。如果同学们还想要学习更多会计知识的话，也可以扫描文章右上方二维码，关注微信公众号，就可以限时免费领取学习资料哦。

多付职工工资怎么做账

可以收回处理.

借:库存现金 (黑字)(摘要--收回多发工资)

借: 应付职工薪酬---工资 (红字)(摘要---冲多发工资)

公司员工工资怎么做账?

首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本(制造费用)--工资

研发支出--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金,分录如下:

借:管理费用--社保公积金

销售费用--社保公积金

生产成本(制造费用)--社保公积金

研发支出--社保公积金

贷:应付职工薪酬--社保公积金

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.

第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.

用人单位可委托银行代发工资.

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

延伸阅读：

多付工资收回时你怎么重新做会计处理

工资发放流程步骤以及怎么记账