工会经费纳税调整的规定有很多，有些工会经费就不能扣除，而有一些就可以，有很多会计新手容易弄混，相关新税法对此进行了重新披露，规定不计提，按实际发生数列支，超过工资的相关比例部分调增。你知道工会经费纳税调整会计分录有哪些吗？如果你已经计提，并且没有超过相关比例，但是没有支付或完全支付，没支付部分调增。为了节省小伙伴们的时间，小编努力很久找到了相关资料，希望能够帮到大家。
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缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
(一)“光计提不上缴”不能税前扣除带来的税会差异
准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。
(二)金额不超过工资薪金总额的2%的税会差异
1.工会经费的扣除有限额限制，企业税前扣除的工会经费必须在工资薪金总额2%以内;
2.企业在计提工会经费的扣除限额时，要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资薪金总额。此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额，也不是企业发放的工资薪金总额。
3.如果企业工会经费的实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致时，应按“就低不就高”的原则确定税前准予扣除的工会经费，账面计提超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。
(三)不能取得合法、有效凭据带来的税会差异
按照现行税法规定，工会经费不是凭发票而是凭拨缴的《工会经费收入专用收据》或工会经费税务代收凭据在税前扣除。
中国税法非常注重合法、有效凭据这个形式，如果工会经费支出不能取得税法规定的凭据，必然不能税前扣除，与发票相关规定有点类似。
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