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最近有不少同学在后台留言询问，员工用工资抵扣借款如何进行账务处理，小编今天就来为大家介绍一下工资冲借款会计分录怎么写，感兴趣的同学可以跟随小编一起到下文中看下，希望同学们看完之后能够有所收获。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

最近有不少同学在后台留言询问，员工用工资抵扣借款如何进行账务处理，小编今天就来为大家介绍一下工资冲借款会计分录怎么写，感兴趣的同学可以跟随小编一起到下文中看下，希望同学们看完之后能够有所收获。同学们也可以扫描文章下面的二维码加入交流群，与同学们一起交流学习，群内还有不定时的资料分享。

员工用工资抵扣借款账务处理

1、员工向公司借支时,

借:其他应收款

贷:库存现金

2、当月计提工资薪金时,

借:相应成本费用科目

贷:应付职工薪酬

3、薪资冲抵借款时,

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

如冲抵后还未冲完借款的,在次月可以如上继续操作;如冲完借款后仍有应发薪资的,

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金)

4、提示:公司进行该运作前一般应先与员工达成约定,才可实施;

个人借支从工资中抵扣的会计分录

借支时:

借:其他应收款

贷:现金

扣除时:

借:应付工资

贷:其他应收款

应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少. 2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消."应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消,代之以"应付职工薪酬",该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等.相应地,职工教育.

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