职工工作期间难免运气不好受伤治疗，那么各项医疗费用由谁承担呢?保险公司是需要按照其标准进行相应的一定比例的赔偿支付的，那么工人医疗费会计分录如何做呢?如果碰到公司提前垫付医疗费用，那么这个费用是该计入什么会计科目呢?如果读者还有什么疑虑,我们还可以扫描二维码加入实操交流群互相交流经验看法。里面还有资深的会计老师坐镇!亲自为大家详细指导。
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一、如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款--保险公司或社保
贷:库存现金(或银行存款)
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借:银行存款或现金
借:其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借:银行存款
借:管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷:其他应收款--保险公司或社保
二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时
借:管理费用(或应付福利费)
贷:银行存款
职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容:
(1) 工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销.
(2) 工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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