大家应该对于住房公积金都不陌生了，这也是公司给员工的福利之一，是大家的一笔财富，相对来说用公积金买房的利率比商业贷款要低的，大多数企业都有公积金这项福利的，那么如果你是企业的会计，你知道公积金会计分录怎么处理吗?如果大家还对公积金会计分录存在疑虑，可以咨询我们的在线答疑老师，也可以扫描二维码加入实操交流群领取相关会计资料，快来加入我们吧!
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1、缴纳公积金的会计分录：
借：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)
其他应付款--住房公积金(个人部分)
贷：银行存款,
2、计提时：
借：管理费用--住房公积金(单位部分)
贷：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--住房公积金(个人部分)
银行存款(实发数)
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号 )第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。税法上规定的社保费和公积金既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，应在所得税前据实列支。
延伸阅读：
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