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一个企业里分有很多的部门如后勤部、销售部等等，当每个月计提发放工资时，后勤部的工资要如何进行账务处理呢?今天小编就来为同学们介绍一下后勤部工资会计分录怎么做，想要了解的同学们快过来一起看一下吧。

一个企业里分有很多的部门如后勤部、销售部等等，当每个月计提发放工资时，后勤部的工资要如何进行账务处理呢?今天小编就来为同学们介绍一下后勤部工资会计分录怎么做，想要了解的同学们快过来一起看一下吧。

后勤部工资账务处理

1、计提工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提五险一金

借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款——养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际缴纳五险一金

借：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

4、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费——工资所得个税(实发生额)

贷：有关科目——有关细目(实发生额)

贷：银行存款或库存现金

后勤人员工资属于什么费用?

后勤人员工资属于管理费用，计入管理费用核算。

管理费用：管理费用是指企业为组织和管理生产经营所产生的各种费用，具体包括企业筹建期间发生的开办费，董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费，工会经费，董事会成员津贴、会议费和差旅费，管理人员工资及福利费，业务招待费，技术转让费，咨询费(含顾问费)，诉讼费等。

管理费用属于期间费用，发生的当期计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

好啦，小编今天要介绍的后勤部工资会计分录怎么做到这里就结束啦，如果还对此知识点存在问题的话可以向我们的在线老师进行咨询，如果同学们想要与其他同学一起交流学习，可以扫描下方的二维码，进入交流群，群内还有不定时的干货福利分享哦。

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