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过节给员工发礼品分录怎么做呢？过节给公司员工发放礼品福利是很常见的事，现在，很多公司的福利待遇都是很不错的。给员工发放礼品分为企业自己生产的产品直接发放给员工，还有就是自己外出购买礼品。这两者涉及到的账务处理是不同的。

过节给员工发礼品分录怎么做呢？过节给公司员工发放礼品福利是很常见的事，现在，很多公司的福利待遇都是很不错的。给员工发放礼品分为企业自己生产的产品直接发放给员工，还有就是自己外出购买礼品。这两者涉及到的账务处理是不同的。

过节给员工发礼品分录

借:管理费用\销售费用\研发费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

借:应付职工薪酬--福利费

贷:银行存款

企业将自产、委托加工的产品发放给员工会计分录

企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利礼品提供给职工的，应视同销售，应按该产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，同时结转主营业务成本。分录如下：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬账务处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

(二)计提比例:医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:12%)养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:0.5%)生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的，如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

过节给员工发礼品分录，关于这一问题，小编给大家详细整理在上方了，想必大家应该很清楚了吧。如果您还想要了解更多这方面的知识,关注会计教练，可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习。另外，还有相关课程内容免费试听学习的机会，满满的干货福利等待着大家。