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像日常员工工作期间受伤，因为一些原因被公司辞退，大部分企业都是会给予一定的工资补偿。那么工资补偿的会计分录怎么做？工资补偿是要计入到应付职工薪酬会计科目核算的，并备注二级会计科目内容。具体的分录怎么做？小编已经详细分享在下方文章中了。

像日常员工工作期间受伤，因为一些原因被公司辞退，大部分企业都是会给予一定的工资补偿。那么工资补偿的会计分录怎么做？工资补偿是要计入到应付职工薪酬会计科目核算的，并备注二级会计科目内容。具体的分录怎么做？小编已经详细分享在下方文章中了。

工资补偿的会计分录

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、实际支付时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税

3、代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

工资计提和发放分录

1. 计提工资

借:xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2. 计提社保(企业部分)

借:xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3. 次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4. 上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5. 上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

工资补偿的会计分录怎么做？通过阅读上文内容，大家应该很清楚了吧。工资的账务处理是大家日常接触的比较多的内容。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们的在线客服老师，帮你解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，现在点击下方内容，有相关课程限时免费试听学习的机会等待着大家。