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人力资源会计有什么特点，人力资源会计也是会计行业中的一种，很多小伙伴对人力资源会计都不太了解，因此为了大家更好的了解这方面的知识内容，小编整理了一些相关的资料，对此感兴趣的小伙伴可参考下文来详细的了解一下。

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人力资源会计的特点

人力资源会计是将人力资源引入会计领域而产生的新的理论与方法,是通过会计方法和跨学科领域的方法,确认、计量、记录、报告有关人力资源信息的一门学科。人力资源会计除了具有会计的一般特点以外，还具有以下特点:

1.人力资源资本化

传统会计的核算对象是企业的物质资源,而人力资源会计则核算企业的人力资源。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源,将人力资源视为资产而计其价值,将人力资源的价值视为资本而承认其所有权,这样,在会计要素中就需要增加若干新的要素。关于新的会计要素,我们将在以后的研究内容中专门讨论。

2.计量单位多元化

人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,人力资源的很多特性,如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的,所以,人力资源会计还要采用其他的一些计量单位来说明企业的人力资源信息。其中一些计量单位提供的不是精确的信息,带有模糊性,而这种模糊的信息更具有指导意义, 可以说是更高层次的客观、公允和真实。而且现代财务报告体系,要求企业提供更多的财务情况说明资料,非货币的计量单位完全能满足其需要。

3.研究方法多样化

人力资源既有与物质资源相同的一面,比如,都需要适的投资,都能为会计实体提供未来服务，等等;也有与物质资源不同的一-面。其关键的不同点在于,人力资源没有独立的存在形式,而只能以人(劳动者)为其存在的载体。因此,有人认为,人力资源是一项无形资产。于人力资源的这种特性,人力资源会计既要运用传统的会计方法,又要采用社会心理学、组织心理学、行为科学等其他学科的方法进行研究。从这个意义上说,人力资源会计既是会计学的一个分支,又是一个多学科交叉的边缘学科。

关于人力资源会计有什么特点，本篇文章就为大家介绍到这里，以上内容仅供大家参考，还有其他疑问的，欢迎咨询右方在线客服吧。想要快速掌握做账技能的，可以免费试学做账课程视频哦，会让大家短时间内胜任会计岗位上的工作的!