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公司为职工购买的工装分为好几种情况：一、上班时的统一着装;二、发放的职工福利;三、车间的工作服;四、保障员工安全的劳保用品。接下来小编将会从四个方面来带大家看一下公司购工作服分录怎么做，感兴趣的话就一起来看看吧。

公司为职工购买的工装分为好几种情况：一、上班时的统一着装;二、发放的职工福利;三、车间的工作服;四、保障员工安全的劳保用品。接下来小编将会从四个方面来带大家看一下公司购工作服分录怎么做，感兴趣的话就一起来看看吧。

公司购买工作服账务处理

1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。

现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

2. 但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

3. 如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

购置时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用—工装费用

贷：周转材料-低值易耗品

4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。

劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用—劳保用品

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

关于公司购工作服分录怎么做，同学们理解了多少呢?如果对此知识点还有疑问的话可以向我们的在线答疑老师进行咨询，也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊，与其他同学进行探讨学习，群内还有不定时干货福利发放哦。