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核算工资是会计人员日常工作的内容之一，一般是在月末的前几天进行公司各个部门人员的工资核算。等到月底直接发放工资。会计人员每月还需要编制工资表，包括员工实际发放的工资，奖金等等内容。今天，小编在这里给大家详细讲解一下工资表计提工资分录，希望对大家日常做账有所帮助。

核算工资是会计人员日常工作的内容之一，一般是在月末的前几天进行公司各个部门人员的工资核算。等到月底直接发放工资。会计人员每月还需要编制工资表，包括员工实际发放的工资，奖金等等内容。今天，小编在这里给大家详细讲解一下工资表计提工资分录，希望对大家日常做账有所帮助。

工资表计提工资分录

1. 计提工资

借:xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2. 计提社保(企业部分)

借:xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3. 次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4. 上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5. 上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

工资表

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条"，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

关于工资表计提工资分录，关于这一问题，小编给大家详细整理在上方了，想必大家应该很清楚了吧。如果您还想要了解更多这方面的知识,关注会计教练，可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习。另外，还有相关课程内容免费试听学习的机会，满满的干货福利等待着大家。