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不同企业公司的规章制度是不同的，很多企业都是有工作奖金、出勤奖金还有绩效考察等等。设置这项奖金绩效考察可以提高工作人员的工作积极性。那么工资里的绩效会计分录怎么做?工资计提和发放的账务处理怎么做?针对这些问题，小编在下方做了详细解答，希望对大家有所帮助。

不同企业公司的规章制度是不同的，很多企业都是有工作奖金、出勤奖金还有绩效考察等等。设置这项奖金绩效考察可以提高工作人员的工作积极性。那么工资里的绩效会计分录怎么做?工资计提和发放的账务处理怎么做?针对这些问题，小编在下方做了详细解答，希望对大家有所帮助。

工资里的绩效会计分录

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/库存现金

工资会计分录

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

关于工资里的绩效会计分录，看到这里，大家应该很清楚了吧。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们的在线客服老师，帮你解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，可以选择加入我们会计教练培训课程内容，我们有专业的课程老师在线指导学习。