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关于工资的账务处理，在我们日常工作中是经常接触到的内容。大部分的企业都是在每月月末发放工资，发放工资需要先做计提的会计分录，实际发放时也是需要做账。那么工资预提分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧，希望对大家有所帮助。

关于工资的账务处理，在我们日常工作中是经常接触到的内容。大部分的企业都是在每月月末发放工资，发放工资需要先做计提的会计分录，实际发放时也是需要做账。那么工资预提分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧，希望对大家有所帮助。

工资预提分录

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)

借：应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)

贷：银行存款

如果工资是当月发放，则可以直接计入，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

月末的时候，在管理费用、制造费用、生产成本中再分派工资。

计提工资会计分录

借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷:应付职工薪酬

实际发放:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

关于工资预提分录，大家都清楚了吗?关注会计教练，有任何问题，小编会第一时间为大家解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，欢迎大家加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习，感兴趣的小伙伴可以添加老师微信，先来详细了解一下。