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企业的员工在职时会缴纳社保，社保里有一种保险叫做生育保险，以此来保障女性员工由于生育而暂时中断工作的权益，那么在公司收到员工的生育津贴时，要怎么进行账务处理呢?今天就来介绍一下公司收到员工生育津贴的会计分录怎么写。

企业的员工在职时会缴纳社保，社保里有一种保险叫做生育保险，以此来保障女性员工由于生育而暂时中断工作的权益，那么在公司收到员工的生育津贴时，要怎么进行账务处理呢?今天就来介绍一下公司收到员工生育津贴的会计分录怎么写。

生育津贴账务处理

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。

借：其他应收款--员工个人社保

贷：职工福利费--员工个人社保

收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。

借：银行存款

贷：其他应付款--职工生育津贴报销

将津贴款支付给员工时。

借：其他应付款--职工生育津贴报销

贷：其他应收款--员工个人社保

银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

公司收到员工生育津贴的会计分录怎么写?以上就是相关的内容啦。同学们看完之后学会了多少呀?如果同学们对此还有一些问题的话，可以咨询我们的在线答疑老师，如果同学们对于其他的会计知识感兴趣的话可以扫描右上方二维码关注微信公众号，就可以限时免费领取学习资料啦。