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大家都知道，每月月底发放工资是会计人员最重要的工作之一，很多大型企业公司员工人数比较多，不同工作岗位级别的工资标准是不同的，还有很多提成和奖金需要核算。那么发工资的会计分录怎么做?工资还需要先计提吗?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

大家都知道，每月月底发放工资是会计人员最重要的工作之一，很多大型企业公司员工人数比较多，不同工作岗位级别的工资标准是不同的，还有很多提成和奖金需要核算。那么发工资的会计分录怎么做?工资还需要先计提吗?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

发工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

计提工资和发放工资的区别

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

发工资的会计分录怎么做?关于这一问题，大家阅读完上文内容，应该很清楚了吧。具体的分录内容都给大家补充在上方了。想要学习更多做账实操内容，大家可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习。期待大家的加入学习。