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多数企业都有给员工入职缴纳五险,医疗险,养老险,工伤险,生育险,失业险,那么职工医疗费报销的分录处理怎么做账呢?小编就围绕医疗费报销简单给大家做一下总结,下面请看以下全文内容参考学习,以下内容仅供参考学习,希望帮助到大家。

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职工医疗费报销会计分录怎么做

在会计实务中，应该会存在这两种分录：

有些企业福利费发生得比较少，这种方法应该比较受欢迎：

借： 管理费用 —— 福利费

贷：库存现金

而正规的做法，我认为是：

借：管理费用 —— 福利费

贷：应付职工薪酬 —— 福利费

借：应付职工薪酬 —— 福利费

贷：库存现金

员工个人医药费的会计分录及税务处理

员工个人医药费的税务处理

1. 何谓福利费?

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3 号)第三条的规定，职工卫生保健、生活、住房、

交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、 未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直

系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。

看加粗红色字体，意思是，若企业未参加医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除;若企业已参加医疗统筹(社保)，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在 企业所得税前扣除。

通过上文职工医疗费报销的分录处理的学习，相信大家都大致了解啦，有异议的学员点击咨询上方在线答疑老师帮忙解答，或者添加下方老师微信课下不懂的一对一帮你指导学习，还可以在老师这里免费领取会计实操做账资料以及报名参与会计试听课程的试听学习机会，关注小编下期见。