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职工从事的一些岗位有的很容易受到伤害，企业给员工的职工医药费福利计入什么科目呢?企业财会人员在做账的时候是怎样处理的呢?关于支付职工医药费会计分录怎么做的具体的账务处理小编给大家分享在下面了，想继续了解学习的朋友一起来详细看看吧!希望能够对你的学习有帮助。

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支付职工医药费的账务处理

医疗费、职工车贴、饭贴、困难补助、劳动保护费等报销都是在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算的。

每月计提工资的同时，按照工资总额的一定比例计提职工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

报销的时候，根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：库存现金/银行存款

如果你们单位平时不计提工资和福利费的话，那么报销时就直接做账：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬包括工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险非常"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、“非货币福利”其它与获得职工提供的服务相关的支出"我们可以根据企业实际需要设置“应付职工薪酬”的明细科目。常用的明细科目有：“工资”、“社会保险”、“住房公积金”、“职工福利费”等等。

以上介绍的就是“支付职工医药费会计分录怎么做”的详细内容啦，看过上文内容的你有疑问可以咨询在线答疑老师，想了解学习更多有关财会资讯的朋友，扫描右上方二维码关注公众号查看更多财会知识，同时我们还为大家准备的有试听课程以及学习资料的福利，扫描下方二维码添加来免费领取吧!