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很多生产性企业，生产发展全部都是机械化，如果一不小心员工受伤，在上班期间受伤是属于工伤的，按理来说所有的费用应该有公司全部承担。但对于工伤的定义和报销范围是有一定规定的。另外，关于报销工伤会计分录怎么做?像这种简单的账务处理，会计人员一定要会做。

很多生产性企业，生产发展全部都是机械化，如果一不小心员工受伤，在上班期间受伤是属于工伤的，按理来说所有的费用应该有公司全部承担。但对于工伤的定义和报销范围是有一定规定的。另外，关于报销工伤会计分录怎么做?像这种简单的账务处理，会计人员一定要会做。

报销工伤会计分录

1、预支款时

借：其他应收款-工伤

贷：库存现金

2、收到工伤理赔时

借：库存现金(或银行存款)

贷：其它应收款-工伤

3、如有差额部份

借：管理费用

贷：其它应收款-工伤

工伤报销范围

以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

工伤赔偿种类

(一)工伤医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)工伤误工费

(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(三)工伤护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

关于报销工伤会计分录怎么做?看到这里，大家应该很清楚了吧。小编给大家分享的工伤报销范围还有很多赔偿种类，比如工伤医疗费、工伤误工费、工伤护理费等，详细了解一下。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们会计教练在线客服老师，帮你解答疑惑。