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工资6000的会计分录怎么做?工资问题，一直都是会计人员很头疼的问题。其实任何行业的工资计提和发放涉及到的账务处理都是差不多的，不同部门人员工资计入到相应的会计科目中。发放时通过应付职工薪酬会计科目核算。今天，小编就给大家详细讲解一下工资分录问题，会计人员一定要会做相应的账务处理问题。

工资6000的会计分录怎么做?工资问题，一直都是会计人员很头疼的问题。其实任何行业的工资计提和发放涉及到的账务处理都是差不多的，不同部门人员工资计入到相应的会计科目中。发放时通过应付职工薪酬会计科目核算。今天，小编就给大家详细讲解一下工资分录问题，会计人员一定要会做相应的账务处理问题。

工资会计分录

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

工资

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费

(2)劳动保护费

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费

(5)计划生育费用

(6)其他不属于工资的费用

工资6000的会计分录怎么做?大家阅读完上文内容，都了解清楚了吗?工资需要做计提和发放两笔会计处理，小编还给大家补充了工资相关内容知识，希望对大家有所帮助。想要学习更多做账实操内容，大家可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习。期待大家的加入学习。