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员工在工作期间受伤了话，发生的医药费企业是给予报销的。像很多企业特殊工作是存在很高的危险性的，如果是比较严重的工伤，企业按理来说是要进行一定的赔偿给员工或员工家属。那么工伤赔偿会计分录怎么做?这笔金额费用，会计人员应该怎么做账?

员工在工作期间受伤了话，发生的医药费企业是给予报销的。像很多企业特殊工作是存在很高的危险性的，如果是比较严重的工伤，企业按理来说是要进行一定的赔偿给员工或员工家属。那么工伤赔偿会计分录怎么做?这笔金额费用，会计人员应该怎么做账?

工伤赔偿会计分录

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

工伤和工伤保险定义

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。

工伤赔偿会计分录怎么做?通过阅读上文内容，大家应该很清楚了吧。主要是涉及到其他应收款会计科目的账务处理。像这些基本的会计分录，会计人员应该要非常熟练才可以。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们的在线客服老师，帮你解答疑惑。现在点击下方内容，还有相关会计课程限时试听学习的机会。