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有的企业福利待遇很好,为企业员工提供住宿,或者有食宿补助,交通补助,五险一金等,那么为员工购买商业保险费的会计分录处理该怎么做账呢?小编今天就带大家来了解学习一下,下文全文是小编总结整理的资料,下面一起来参考学习吧。

有的企业福利待遇很好,为企业员工提供住宿,或者有食宿补助,交通补助,五险一金等,那么为员工购买商业保险费的会计分录处理该怎么做账呢?小编今天就带大家来了解学习一下,下文全文是小编总结整理的资料,下面一起来参考学习吧。

为员工购买的商业保险会计分录

答:根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.

若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目,会计分录为

借:生产成本

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:银行存款等

若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:

第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:

借:其他应收款-代付商业保险费

贷:银行存款等

第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:

借:生产成本/制作费用/管理费用等

贷:银行存款等

单位给职工购买商业保险处理

经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.

综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账:

据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按"工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;

如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得"项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴.

公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"或"管理费用-福利费"科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.

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