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每到月末，大家最关心的就是工资问题了，而对于会计人员来说，计算工资的工作量是比较大的，员工比较多，不同职位的工资标准是不一样的。其实各行各业计提和发放工资的账务处理都是一样的，工业企业计提工资会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文，详细了解一下吧。

每到月末，大家最关心的就是工资问题了，而对于会计人员来说，计算工资的工作量是比较大的，员工比较多，不同职位的工资标准是不一样的。其实各行各业计提和发放工资的账务处理都是一样的，工业企业计提工资会计分录怎么做?不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文，详细了解一下吧。

计提工资时的会计分录

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时的会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放.

工业企业计提工资会计分录怎么做?关于这一问题，大家阅读完上文内容，应该很清楚了吧。关注会计教练，大家在平时的账务处理过程中，遇到任何问题，都可以随时咨询我们会计教练在线答疑老师。想要学习更多做账实操内容，现在点击下方内容，有相关课程免费试听学习的机会，大家赶紧参与学习吧。