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最近有不少同学在问，公司对自己内部员工罚款收入要如何进行账务处理，今天小编就来为大家介绍一下公司对自己内部员工个人罚款会计分录怎么做的相关内容，感兴趣的同学可以跟随小编一起来看一下，希望对大家理解这个知识点有所帮助。

最近有不少同学在问，公司对自己内部员工罚款收入要如何进行账务处理，今天小编就来为大家介绍一下公司对自己内部员工个人罚款会计分录怎么做的相关内容，感兴趣的同学可以跟随小编一起来看一下，希望对大家理解这个知识点有所帮助。

公司对自己内部员工罚款收入账务处理

直接在应付工资里冲减,在应发工资前扣除,视同病假工资,如果是别的罚款,进营业外收入也可以。

营业外收入借:现金贷:营业外收入

具体分录:借:应付工资 (应发工资数)

贷:营业外收入(罚款金额)

方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录

借:应付工资 (应发工资数)

贷:应付福利费(罚款金额)

贷:现金 (应发工资-罚款)

方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款.

(1)支付工资时

借:应付工资

贷:现金

(2) 向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账

借:现金

贷:应付福利费

收了员工罚款要缴纳增值税吗?

(1)按照正规做账的方法，使用营业外收入这个科目，科目中的金额不需要计算缴纳增值税。但是在实际的账务处理过程中，很多企业的财务由于知识的限制，营业外收入里面的记载五花八门，就要具体看业务的性质了。

(2)像员工罚款的业务性质，属于罚款收入，按照正规的账务处理应当计入“营业外收入”，因此此种的收入是不征增值税的，不属于增值税的应税行为。

以上就是小编为大家整理的公司对自己内部员工个人罚款会计分录怎么做的相关内容啦，同学们理解了多少呢，如果对此还有疑问的话，可以咨询我们的在线答疑老师，如果同学们想要与同学们一起探讨学习的话，也可以扫描下方的二维码，加入群聊，群内还有不定时干货福利发放哦。