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入职企业都会给员工缴纳五险其中就包医疗险,在上班期间发生意外事故,就会有医疗补助金,那么付员工工伤医疗补助如何做分录呢?作为企业财务必须要掌握的,下面一起来跟着小编学习了解以下吧。

入职企业都会给员工缴纳五险其中就包医疗险,在上班期间发生意外事故,就会有医疗补助金,那么付员工工伤医疗补助如何做分录呢?作为企业财务必须要掌握的,下面一起来跟着小编学习了解以下吧。

支付员工工伤伤残补助该如何做会计分录

答：根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”

对于支付员工工伤伤残补助账务处理

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

上文付员工工伤医疗补助如何做分录就暂时分享到这里，有不了解的地方点击上方在线答疑老师帮忙解答，还可以添加下方老师微信课下不了解的地方一对一指导学习，关注小编下期再见。