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同学们都知道带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种，那他们是什么?具体的账务处理又要如何做呢?今天小编就给大家分享一下非累积带薪缺勤会计分录如何做，感兴趣的同学一起来看下吧。

非累积带薪缺勤会计处理

非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债.

准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理.

累积带薪缺勤的会计处理

累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用;

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付.

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.

账务处理:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤

以上就是小编整理的非累积带薪缺勤会计分录如何做的具体内容啦，如果对此还有疑问的话，可以咨询我们的在线答疑老师，如果想要了解更多会计知识的话，可以扫描下方的二维码，加入群聊，与其他同学交流的同时还有不定期干货福利发放。