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企业财会人员在对员工工资进行处理的时候，是先缴纳社保再发工资还是先发工资再缴纳社保呢?这里小编给大家整理的先发工资后缴纳社保分录怎么做的相关内容，给大家提供一个参考，想继续了解的小伙伴一起来看看吧!希望对你有帮助。

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先发工资后缴纳社保的账务处理

一、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本

贷:应付职工薪酬-养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资

二、发放工资

借:应付职工薪酬-工资(应发总额)

贷:其他应付款-养老险/医疗险/失业险/公积金(个人)

应交税费-个人所得税

银行存款/库存现金(实发工资)

三、交社保、公积金

借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分)

其他应付款-养老险/医疗险/失业险/公积金(个人)

贷:银行存款

四、交个税

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

以上就是小编整理的“先发工资后缴纳社保分录怎么做”的相关内容，相信大家也都有了解了，有疑问可以咨询在线答疑老师，想了解更多关于财会资讯的朋友可以扫描右上方二维码关注我们会计教练公众号，更多财会知识等你来看，此外我们为大家提供的还有大量试听课程以及学习资料包,扫描下方二维码加入交流群就能领取哦!