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员工受伤公司赔偿怎么做分录?如果说员工是在工作期间受伤的，企业理应是要报销医药费用的。像现在很多公司企业会给员工购买保险，还有在工作中期间提供各项安保措施，避免员工工作的时候出现工伤。那么如果需要企业赔偿应该怎么做账?具体内容小编给大家详细整理在下方了。

员工受伤公司赔偿怎么做分录?如果说员工是在工作期间受伤的，企业理应是要报销医药费用的。像现在很多公司企业会给员工购买保险，还有在工作中期间提供各项安保措施，避免员工工作的时候出现工伤。那么如果需要企业赔偿应该怎么做账?具体内容小编给大家详细整理在下方了。

员工工伤治疗费计入哪个科目

答:记入应付职工薪酬-福利费科目,计提时进入管理费用-福利费等科目.

1、工伤费应入会计科目:

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目.

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目.

2、工伤买了保险,理赔退费会计分录;不退费入会计科目:

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

员工工伤补偿款怎样入账

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分)

借：其他应收款(保险公司承担部分)

借：其他应收款(责任人承担部分——如果有的话)

贷：库存现金

2、保险公司支付保险赔偿

借：银行存款

贷：其他应收款(保险公司承担部分)

3、《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

员工受伤公司赔偿怎么做分录?看到这里，大家应该很清楚如何做了吧。像基本的账务处理内容，大家应该要熟练掌握。想要学习更多做账实操内容，可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业课程老师辅导，帮助大家熟练掌握各项做账实操内容，感兴趣的小伙伴可以先来详细了解一下。