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现在很多大型公司企业员工比较多，除了在工作方面给大家涨工资和增发奖金以外，还有给员工不定时的发放各种福利。企业自己购买的福利奖品发给员工，公司财务也是需要做账的，那么企业发放的各项福利费用怎么做账?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

现在很多大型公司企业员工比较多，除了在工作方面给大家涨工资和增发奖金以外，还有给员工不定时的发放各种福利。企业自己购买的福利奖品发给员工，公司财务也是需要做账的，那么企业发放的各项福利费用怎么做账?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

日常发生的福利费需要计提吗

答:据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.

发生福利费以后:

借:管理费用--福利费

贷:库存现金

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行百货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴度、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当问纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理.

尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管答理. 所以在会计记账时候一并通过应付工资核算,在做企业所得税汇算清缴的时候,在区分其中的福利补贴,按照工资薪金14%税前扣除.

福利费计入什么会计科目

如果你单位执行了新会计准则:

(1)发给员工过节费

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:库存现金

(2)月末,要进行分配

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

通过阅读上文内容，大家对于企业发放的各项福利费用怎么做账?应该很清楚了吧。基本的账务处理工作，会计人员应该要熟练掌握。大家在工作中遇到任何问题，都可以咨询我们会计教练的客服老师，帮你解答疑惑。另外，点击下方内容，可以免费领取相关做账实操内容，大家赶紧参与领取吧。