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员工工资用来抵扣借款怎么做账?由于一些特殊情况，很多员工会提前支付工资或向公司财务进行借款，这是财务人员需要做相应的账务处理。通过其他应收款做账，但员工想要用发的工资来抵扣借款，冲抵借款时可以做应付职工薪酬的科目进行核算的。不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

员工工资用来抵扣借款怎么做账?由于一些特殊情况，很多员工会提前支付工资或向公司财务进行借款，这是财务人员需要做相应的账务处理。通过其他应收款做账，但员工想要用发的工资来抵扣借款，冲抵借款时可以做应付职工薪酬的科目进行核算的。不清楚的小伙伴快跟随小编一起阅读下文吧。

员工用工资抵扣借款会计分录

1、员工向公司借支时,

借:其他应收款

贷:库存现金

2、当月计提工资薪金时,

借:相应成本费用科目

贷:应付职工薪酬

3、薪资冲抵借款时,

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

如冲抵后还未冲完借款的,在次月可以如上继续操作;如冲完借款后仍有应发薪资的,

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金)

4、提示:公司进行该运作前一般应先与员工达成约定,才可实施;

个人借支从工资中抵扣的会计分录

借支时:

借:其他应收款

贷:现金

扣除时:

借:应付工资

贷:其他应收款

应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少. 2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消."应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消,代之以"应付职工薪酬",该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等.相应地,职工教育.

员工工资用来抵扣借款怎么做账?看到这里，大家应该很清楚员工利用工资来抵扣借款后的处理是可以通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。好了，大家如果想要学习更多做账实操内容，可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导答疑解惑。期待大家的加入哦。