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初级经济法劳务派遣的核算

劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

[单选题]

A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

C、乙公司可以向张某收取劳务中介费

D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

正确答案：A

答案解析： 选项A，乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务(包括但不限于按月支付劳动报酬);选项B，用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C，劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用;选项D，用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

劳务派遣的四大原则

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

关于2021年初级经济法每日一练_劳务派遣的核算小编就介绍到这里了，零基础想要考取初级会计资格证的朋友们可以来我们会计教练扫描二维码添加老师的微信免费领取相关初级会计考试备考思维导图，里面包含各章的知识重难点，帮助大家一次顺利的通过考试，如果大家还有什么疑问的话可以在线咨询我们的答疑老师。