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对于一些公司来说需要每个月计提职工福利，税法规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。那么你知道当月计提职工福利会计分录怎么写吗?对这部分内容不太熟悉的同学，接下来，小编带领大家学习一下，希望对大家有所帮助。

对于一些公司来说需要每个月计提职工福利，税法规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。那么你知道当月计提职工福利会计分录怎么写吗?对这部分内容不太熟悉的同学，接下来，小编带领大家学习一下，希望对大家有所帮助。

计提职工福利费的会计分录怎么写?

答：2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：(原文如下)“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。”

具体操作方法是：对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。

但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬_福利费

如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

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