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在实际发放工资之前，企业要对职工的工资进行核算，确认之后进行工资的一个实际发放，对于厂部工资结算的分录怎么做的具体账务处理，小编为大家整理了出来，对于结算工资以及员工离职补偿金的账务处理不清楚的朋友一起来看看吧!希望对你能有帮助哦。

在实际发放工资之前，企业要对职工的工资进行核算，确认之后进行工资的一个实际发放，对于厂部工资结算的分录怎么做的具体账务处理，小编为大家整理了出来，对于结算工资以及员工离职补偿金的账务处理不清楚的朋友一起来看看吧!希望对你能有帮助哦。

结算工资的会计分录

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

员工离职补偿金会计分录

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

一般来说,离职补偿金应该计入管理费用--工资列支.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

另外,在计算个人所得税的时候,离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算,离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍,免征个人所得税.

以上就是关于“厂部工资结算的分录怎么做”的相信内容啦!相信大家也都有了解了，对于上文内容有疑问可以咨询在线答疑老师，想了解更多关于财会知识的朋友，可以扫描右上方二维码添加老师微信，有专业老师给你解答疑问，同时还有试听课程以及学习资料等你领取!