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离职入职是我们在公司人力市场最常见的现象，对于离职的员工我们按照公司规定还是要给他们发他们应该拿的工资的，那么如果给离职的员工提前发了工资我们该如何处理呢?小编在下文为大家整理了离职员工提早发工资分录怎么写的相关内容，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下吧。

离职入职是我们在公司人力市场最常见的现象，对于离职的员工我们按照公司规定还是要给他们发他们应该拿的工资的，那么如果给离职的员工提前发了工资我们该如何处理呢?小编在下文为大家整理了离职员工提早发工资分录怎么写的相关内容，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下吧。

离职员工提早发工资分录

1、支付辞职人员工资会计分录：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资做：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

那么当员工离职之后的工资、五险一金方面该如何做账呢?

小编认为，最常见的是这种情况：

普通离职员工工资的分录

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

小编提示：对于离职工人的工资，如果不是辞退性工资的话，那么对于其原来的劳动所得，就应该归入到产品成本或者费用科目，不用再另外设置管理费用-辞退福利费用了。

如果是辞退后的补偿金，那就需要写成这样的分录：

计提员工离职补偿

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

支付离职补偿

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

上文就是小编为大家介绍的离职员工提早发工资分录怎么写的相关内容，如果大家还有什么疑问的话可以在线咨询我们的答疑老师，也可以扫描二维码添加老师的微信免费领取相关会计实操相关课程试听机会。