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在企业的日常经营的过程中可能由于某些工作上的疏忽致使员工受伤，那么员工受伤的账务处理是怎样的呢?在做账务处理时我们首先要考虑单位是否为职工上了保险，不同的情况就有不同的账务处理，下面是小编为大家整理的有关垫付医药费会计分录怎么做的相关内容，大家看看吧!

在企业的日常经营的过程中可能由于某些工作上的疏忽致使员工受伤，那么员工受伤的账务处理是怎样的呢?在做账务处理时我们首先要考虑单位是否为职工上了保险，不同的情况就有不同的账务处理，下面是小编为大家整理的有关垫付医药费会计分录怎么做的相关内容，大家看看吧!

一、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

借：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用(或应付福利费)

贷：银行存款

扩展资料：

1、《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。

3、《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)第二十九条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述，1953年劳动保险条例尚未完全失效。

以上就是小编为大家整理的关于垫付医药费会计分录怎么做的问题，不知道你们学会了呢。如果你还不太理解或者还是对哪一个知识点有疑问的话，欢迎添加下方我们老师的微信，会免费为你答疑哦，而且还会送你会计实操课程等等。快来吧!